為進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)管理人員責(zé)任心，切實(shí)落實(shí)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，全面、客觀地對(duì)公司中高層管理人員全年履職情況進(jìn)行評(píng)定，2020年12月15日至18日，集團(tuán)公司召開2020年管理人員年述職考評(píng)會(huì)。

　   本次述職考評(píng)會(huì)，述職人員就自己履職一年來所做的主要工作及工作完成情況進(jìn)行述職。述職人員認(rèn)真剖析本人在主管工作履職中存在的主要問題和不足，并提出下一年改進(jìn)工作的主要措施及工作思路。

　   述職考評(píng)內(nèi)容分為德、能、勤、績、廉5個(gè)方面，具體包括忠誠敬業(yè)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)效能等31項(xiàng)。在考評(píng)過程中，參加考評(píng)的人員本著實(shí)事求是的原則，對(duì)每一位述職人員在各方面的表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正、細(xì)致、審慎的評(píng)價(jià)。

      述職考評(píng)會(huì)結(jié)束后，經(jīng)過嚴(yán)格核算和分析，得出考評(píng)結(jié)論，形成分析報(bào)告。此次管理人員述職考評(píng)結(jié)果將作為2021年管理人員任職的依據(jù)。