技術比武是檢驗和評價維修等技術人員綜合技術水平的一種方式，也是激發(fā)人員鉆研業(yè)務熱情、練習崗位技能、培養(yǎng)技術過硬員工隊伍的有效方法。

   10月18日，金昱元集團固原片區(qū)組織開展2021年專業(yè)技術比武活動，本次活動分為維修工技術比武、質(zhì)量檢驗工技術比武、電工技術比武、消防員技能技術比武4個項目。

寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司高度重視，公司經(jīng)理層親自安排部署工作，要求各部門分別組織代表隊參賽。賽前，組織對參賽人員進行業(yè)務培訓，告知相關注意事項。所有參賽人員對本次技術比武活動熱情極高，從理論考試到技術操作認真復習，相互交流，在全項目范圍內(nèi)掀起主動學習專業(yè)技術，提高基本操作水平的熱潮。 

比賽現(xiàn)場，年輕的參賽隊員互不示弱，他們用精湛、熟練的技術迎來大家的稱贊。此次技術比武活動，充分調(diào)動了員工學習專業(yè)技術知識，鉆研業(yè)務技能的積極性和主動性。功夫不負有心人，鹽業(yè)公司在本次技術比武活動中取得了兩項第一、一項第二的優(yōu)異成績，雖然和本次活動事前的充分準備有很大關系，但更多原因在于我們嚴格執(zhí)行兩票三制管理制度、維修比較管理、優(yōu)秀維修班評比、一帶八、一帶四、崗位練兵卡、師帶徒等提升人員業(yè)務素質(zhì)和技能的管理活動，是我們扎實、嚴格的日常管理，在公司內(nèi)部形成一種“比、學、趕、幫、超”的文化，這種文化給全員創(chuàng)造了學習的氛圍，激發(fā)著每個人的學習動力。

今后的工作中，我們將繼續(xù)秉承“對好未來要追求新高，對舊成績要敢于忘卻，對新知識要勤學善用，對新方法要糅合吸收”的學習理念，忘記過去取得的成績，通過學習新知識、新技能、新方法，不斷提高工作成效和質(zhì)量。同時，也會結(jié)合公司的生產(chǎn)實際情況，創(chuàng)新管理方法，采用新的提高員工業(yè)務技能的方法，提升員工維修技能和操作技能。