9月13日，能源化學(xué)公司經(jīng)過初步甄選對(duì)符合招聘各項(xiàng)條件的30名應(yīng)聘人員開展面試工作。面試程序主要包括自我介紹、必答問題、面試官提問、應(yīng)聘者提問等環(huán)節(jié)。會(huì)議中3位面試官認(rèn)真聽取應(yīng)聘人員的自我介紹和對(duì)必答問題的作答；同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和入職后的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想進(jìn)行提問，應(yīng)聘者回答問題思路清晰，沉著冷靜，表現(xiàn)出對(duì)求職的渴望和對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心。

     9月17日，由公司保衛(wèi)科組織面試考評(píng)合格的26名新員工開展為期一周的軍訓(xùn)；9月24日，綜合科根據(jù)員工招聘入職流程制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃；由安全、消防、工藝、設(shè)備、企業(yè)文化相關(guān)專業(yè)組，按照既定計(jì)劃組織對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主要內(nèi)容涉及安全知識(shí)、法律法規(guī)、企業(yè)文化、消防知識(shí)、應(yīng)急救援、生產(chǎn)工藝流程、職業(yè)衛(wèi)生、社會(huì)保障等相關(guān)知識(shí)。

    我們的企業(yè)性質(zhì)和工作內(nèi)容決定了員工招聘工作舉足輕重、馬虎不得，能源化學(xué)公司嚴(yán)把員工招聘質(zhì)量關(guān)，本著高度對(duì)“企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)”的工作態(tài)度，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工素質(zhì)提升、人才儲(chǔ)備、企業(yè)文化的多樣化作出積極的努力。